2024年是聯(lián)合國全球契約組織提出ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）概念20周年，可持續(xù)發(fā)展已成為全球共識(shí)和目標(biāo)，成為企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)和新要求。而被稱為上市公司“第二財(cái)報(bào)”的ESG報(bào)告，已逐漸成為綜合評(píng)估企業(yè)價(jià)值的新標(biāo)準(zhǔn)。

波司登發(fā)布2023-2024年環(huán)境、社會(huì)及管治（ESG）報(bào)告

近日，全球知名的羽絨服品牌波司登（03998.HK）發(fā)布了23/24財(cái)年ESG報(bào)告。在報(bào)告期內(nèi)，波司登MSCI ESG評(píng)級(jí)維持A，中國品牌服裝行業(yè)領(lǐng)先水平；CDP全球環(huán)境信息研究中心2023年氣候變化評(píng)分B，行業(yè)最佳水平；首次入選標(biāo)普全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2024》；入選中國工業(yè)碳達(dá)峰“領(lǐng)跑者”企業(yè)名單；獲得證券之星ESG新標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)及年度最具社會(huì)責(zé)任上市公司獎(jiǎng)、格隆匯ESG可持續(xù)發(fā)展卓越企業(yè)······

波司登入選標(biāo)普全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2024》

這一系列的成就展示了波司登在可持續(xù)發(fā)展方面的不懈努力與顯著進(jìn)步。通過這一份詳盡的ESG報(bào)告，我們得以深入了解波司登如何將ESG理念植根于經(jīng)營管理中，如何將ESG創(chuàng)新實(shí)踐貫穿到產(chǎn)品全周期，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

高效管治，推動(dòng)穩(wěn)步前行

高水平的企業(yè)治理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了將可持續(xù)發(fā)展理念貫徹到企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略，波司登主動(dòng)將各項(xiàng)ESG管理及運(yùn)營工作與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)對(duì)標(biāo)，設(shè)立了完善而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?+3+X”ESG戰(zhàn)略框架及管治架構(gòu)，通過強(qiáng)化內(nèi)部控制和監(jiān)督機(jī)制，不斷提升其在環(huán)境、社會(huì)及管治三個(gè)維度的表現(xiàn)，展現(xiàn)出行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

“1+3+X”ESG戰(zhàn)略框架

在決策層面，董事會(huì)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的整體方向、戰(zhàn)略、目標(biāo)、表現(xiàn)和報(bào)告負(fù)有最終及全部責(zé)任。董事會(huì)下設(shè)可持續(xù)發(fā)展督導(dǎo)組，由高級(jí)管理層領(lǐng)銜、跨部門共同協(xié)作，負(fù)責(zé)協(xié)助董事會(huì)評(píng)估制定可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)、路徑及促進(jìn)集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展工作的有效落地。同時(shí)，波司登支持董事會(huì)及管理層參加外部培訓(xùn)或研討會(huì)。

在實(shí)踐層面，波司登參照聯(lián)交所的ESG守則，將聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)融入ESG管理實(shí)踐，在產(chǎn)品先鋒、自然向好、以人為本等重點(diǎn)領(lǐng)域推動(dòng)企業(yè)管治和踐諾行動(dòng)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，增強(qiáng)了投資者和消費(fèi)者的信心。

波司登還致力維持并確保高水平的企業(yè)治理規(guī)范，強(qiáng)調(diào)問責(zé)性與透明度的重要性。董事會(huì)不時(shí)審查其企業(yè)治理實(shí)踐，董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)、薪酬委員會(huì)及提名委員會(huì)，以確保公司治理的有效性和規(guī)范性。波司登同樣重視與利益相關(guān)方的溝通與參與，通過多種溝通方式，與員工、客戶、供應(yīng)商、股東、政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)等進(jìn)行了廣泛而深入的交流，確保了在ESG議題上的透明度和公開性，進(jìn)一步促進(jìn)了公司與各方的共生共榮。

在重要性評(píng)估方面，波司登在獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助下，開展了實(shí)質(zhì)性議題分析工作，識(shí)別出對(duì)企業(yè)和社會(huì)具有重大影響的ESG議題。通過在線問卷調(diào)查收集了大量?jī)?nèi)外部利益相關(guān)方的反饋，確保了公司在ESG報(bào)告和戰(zhàn)略制定中能夠準(zhǔn)確把握和回應(yīng)各方的期望與關(guān)切。

波司登的ESG管理實(shí)踐，是其對(duì)“成為世界領(lǐng)先的時(shí)尚功能科技服飾集團(tuán)”愿景的不懈追求，也是其“中國波司登，溫暖全世界”使命的生動(dòng)體現(xiàn)。

自然向好，守護(hù)綠色生態(tài)

面對(duì)全球氣候變化和資源緊缺的雙重挑戰(zhàn)，波司登深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)、環(huán)境及管治責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)時(shí)尚變革。

波司登通過參與制定《企業(yè)ESG評(píng)價(jià)體系》等標(biāo)準(zhǔn)，不僅加強(qiáng)了自身在環(huán)境管理上的規(guī)范，也為整個(gè)紡織行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型提供了方向。在滿足客戶需求和期望的同時(shí)，波司登推進(jìn)低碳面料、科技面料的研發(fā)與使用，積極尋找更環(huán)保和綠色的替代材料，讓產(chǎn)品具備舒適、高質(zhì)量和環(huán)保的特性，從原材料階段就為產(chǎn)品賦予低碳屬性，推動(dòng)更低碳的產(chǎn)品制造，創(chuàng)造卓越的環(huán)境效益。

踐行負(fù)責(zé)任的采購，為消費(fèi)者提供安全可靠的羽絨產(chǎn)品

2023/24財(cái)年，100%的羽絨獲得負(fù)責(zé)任羽絨標(biāo)準(zhǔn)RDS認(rèn)證，75%的羽絨獲得生態(tài)紡織品OEKO-TEX?認(rèn)證，58%的羽絨經(jīng)過bluesign?認(rèn)證。這些高標(biāo)準(zhǔn)原材料選擇不僅確保了產(chǎn)品的質(zhì)量和環(huán)保性能，也體現(xiàn)了公司對(duì)生物多樣性保護(hù)的重視。

驕陽防曬衣在行業(yè)內(nèi)率先開展碳足跡核算和認(rèn)證

在廢棄物管理方面，波司登同樣表現(xiàn)出了對(duì)環(huán)境保護(hù)的承諾。公司制定了《廢棄物處理管理規(guī)定》，對(duì)廢棄物進(jìn)行回收和再處理，確保所有廢棄物均已無害化處理。這不僅減少了對(duì)環(huán)境的污染，也促進(jìn)了資源的循環(huán)利用。

波司登簽約加入時(shí)尚氣候創(chuàng)新30·60碳中和加速計(jì)劃

生物多樣性保護(hù)是波司登自然向好理念的重要組成部分。公司通過構(gòu)建項(xiàng)目與生物多樣性影響的關(guān)聯(lián)矩陣，識(shí)別出生物多樣性的影響因素，并根據(jù)影響程度進(jìn)行評(píng)分，確保企業(yè)經(jīng)營最大程度避開生態(tài)環(huán)境敏感區(qū)及脆弱區(qū)，最小化環(huán)境與生態(tài)影響。

中國南北極考察合作簽約，揭開極地科研新篇章

啟動(dòng)碳中和林（四期）項(xiàng)目，助力阿拉善騰格里沙漠鎖邊生態(tài)公益項(xiàng)目 

安裝屋頂光伏發(fā)電設(shè)施，擴(kuò)大可再生電力比例

為助力“雙碳”目標(biāo)，波司登提出了“到2038年前實(shí)現(xiàn)運(yùn)營環(huán)節(jié)凈零排放”的目標(biāo)。發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍品牌企業(yè)的示范引領(lǐng)作用，通過數(shù)智化賦能低碳減排，將科技與環(huán)保相結(jié)合，提高了能源效率，減少了溫室氣體排放，并在物流園區(qū)內(nèi)鋪設(shè)了光伏發(fā)電設(shè)施，使用可再生能源，減少了對(duì)化石燃料的依賴，為實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。

產(chǎn)品先鋒，創(chuàng)新綠色時(shí)尚

創(chuàng)新是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，唯有持續(xù)創(chuàng)新與踐行責(zé)任，方能鑄就企業(yè)的長青之基。波司登堅(jiān)信科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力，公司在研發(fā)領(lǐng)域精耕細(xì)作，不斷增加投入，發(fā)揮科技創(chuàng)新的引領(lǐng)和支撐作用。

依托于超過10,000平方米的科研技術(shù)中心，以及CNAS認(rèn)證實(shí)驗(yàn)室和IDFB認(rèn)證實(shí)驗(yàn)室等強(qiáng)大研發(fā)、監(jiān)測(cè)軟硬件能力，波司登推動(dòng)了多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。2023/24財(cái)年，波司登申請(qǐng)專利545項(xiàng)，為羽絨服專家提供了專利技術(shù)、背書支撐。截止2024年3月31日，已累計(jì)獲授權(quán)專利971項(xiàng)(含發(fā)明、實(shí)用新型、及外觀專利)。

高鵝絨三合一沖鋒衣羽絨服開啟輕暖戶外生活

波司登在產(chǎn)品創(chuàng)新上的不斷突破，誕生了如高鵝絨三合一沖鋒衣羽絨服，這款產(chǎn)品結(jié)合了專業(yè)防水、透氣和保暖功能，滿足了消費(fèi)者在不同場(chǎng)景下的需求。同時(shí)，波司登還關(guān)注產(chǎn)品的環(huán)保性能，如環(huán)保零壓力羽絨服獲得德國紅點(diǎn)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，新型可降解面料獲得ISPO全球設(shè)計(jì)獎(jiǎng)(環(huán)保先鋒)，這都是波司登在產(chǎn)品先鋒道路上的重要里程碑。

在質(zhì)量管理方面，波司登實(shí)施了嚴(yán)格的質(zhì)量控制流程，確保每一件產(chǎn)品都能達(dá)到甚至超越消費(fèi)者的期望。公司執(zhí)行了三級(jí)檢驗(yàn)制度，包括成衣工廠自檢、跟單出廠檢驗(yàn)以及檢驗(yàn)部入庫檢驗(yàn)，確保所有入庫成品符合運(yùn)營和銷售所在國家/地區(qū)的適用質(zhì)量法規(guī)。

波司登將綠色低碳理念貫徹全價(jià)值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)

波司登還通過自主研發(fā)的服裝行業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)GIMS系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)原材料的全流程追溯，加強(qiáng)了環(huán)保產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)和新型環(huán)保面料應(yīng)用，推動(dòng)了全過程的節(jié)能減排和協(xié)同創(chuàng)新。

提高綠色商場(chǎng)開設(shè)門店的覆蓋率，將節(jié)能減排落在實(shí)處

波司登始終以消費(fèi)者為導(dǎo)向，以用戶需求為抓手，不斷創(chuàng)新升級(jí)材料、質(zhì)量和工藝，將消費(fèi)者喜好作為產(chǎn)品創(chuàng)新的關(guān)鍵點(diǎn)，通過端到端一體化拉通設(shè)計(jì)流程，以不同使用場(chǎng)景為基礎(chǔ)，對(duì)不同產(chǎn)品系列進(jìn)行精準(zhǔn)開發(fā)，力爭(zhēng)消費(fèi)者提供功能領(lǐng)先、時(shí)尚領(lǐng)先、科技領(lǐng)先的全新產(chǎn)品。

以人為本，共創(chuàng)共贏未來

波司登堅(jiān)信員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是推動(dòng)企業(yè)不斷前行的寶貴財(cái)富。在波司登的企業(yè)理念中，“以人為本”不僅是一句溫馨的口號(hào)，而是深深植根于企業(yè)文化和人力資源管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)之中。

在招聘與雇傭方面，波司登堅(jiān)持公平、公正的原則，尊重每位員工的權(quán)益，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。公司嚴(yán)格遵循業(yè)務(wù)運(yùn)營國家與地區(qū)的法律法規(guī)，通過系統(tǒng)化的崗位管理與定期調(diào)查，確保招聘的所有正式員工必須年滿18周歲，保障員工的合法權(quán)益。積極推動(dòng)集團(tuán)民主化管理，保障員工集體談判權(quán)益，成立了區(qū)域性聯(lián)合工會(huì)。

波司登全球校園招聘宣講會(huì)走進(jìn)北京大學(xué)

在薪酬福利方面，波司登建立了科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及福利津貼。公司每年審閱并適當(dāng)調(diào)整員工基本固定工資，確保薪資水平符合市場(chǎng)與行業(yè)變化規(guī)律，同時(shí)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。波司登還實(shí)施了員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，覆蓋集團(tuán)董事、核心經(jīng)營管理人員及核心員工，以表彰員工對(duì)集團(tuán)增長的貢獻(xiàn)，并激勵(lì)并留住優(yōu)秀人才。

儲(chǔ)備生集訓(xùn)營助力雛鷹“蛻變”振翅翱翔

培訓(xùn)與發(fā)展是波司登“以人為本”理念的另一重要體現(xiàn)。公司致力于打造并不斷完善培訓(xùn)課程與發(fā)展規(guī)劃，為所有員工提供持續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展的渠道與機(jī)會(huì)。波司登制定了《人才發(fā)展管理制度》，規(guī)范了集團(tuán)的人才發(fā)展管理的體系與機(jī)制，并通過核心價(jià)值推動(dòng)、系統(tǒng)要求、培訓(xùn)與績(jī)效管理、晉升與晉級(jí)辦法激勵(lì)與推動(dòng)所有員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。

在溝通與關(guān)愛方面，波司登建立了多渠道溝通平臺(tái)與方式，建立與員工暢通的常態(tài)化溝通機(jī)制，聆聽員工心聲。公司設(shè)立了包括總裁信箱、釘釘系統(tǒng)、郵箱等線上渠道，并積極創(chuàng)辦線下的研討會(huì)、例會(huì)、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等，提升員工與公司高層和員工之間的交流互動(dòng)。

“情暖萬家”公益項(xiàng)目傳遞社會(huì)關(guān)懷和品牌溫暖

在注重自身發(fā)展的同時(shí)，波司登以增進(jìn)群眾福祉、助力鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)共同富裕為己任，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。截至2023/24財(cái)年，波司登公益基金會(huì)累計(jì)向社會(huì)捐款捐物超過人民幣14億元，受益群眾約158.9萬名。

路雖遠(yuǎn)，行則將至，山雖高，攀則達(dá)頂。構(gòu)建中國ESG體系、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不是一蹴而就的事，需要社會(huì)各方力量的共同參與和長期努力。作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，波司登集團(tuán)勇敢擔(dān)當(dāng)起先行者的角色，以可持續(xù)時(shí)尚理念引領(lǐng)全球時(shí)尚行業(yè)ESG體系的構(gòu)建，以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，以綠色發(fā)展為使命，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、助力全球可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)波司登力量。