為充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步做好職工思想教育引導工作，切實保障企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理有序開展，增子坊煤礦積極推動“三知四講五訪”工作，把思想政治工作做實做細，轉化為推動各項工作順利開展的實際成效，全面助推企業(yè)高質量發(fā)展。

該礦黨總支落實落細工作舉措，結合實際，制定了班子成員和支部委員聯(lián)系服務職工制度，明確班子成員和支委工作責任。黨總支書記作為推動實施的第一責任人，將員工思想政治工作融入黨工團日常工作，增強工作聯(lián)動性，形成合力，有效提升工作質量；針對知什么、講什么、與誰訪，聚焦安全生產(chǎn)、提質增效、民生穩(wěn)定等重點工作，主動深入各區(qū)隊、班組，積極了解情況，主動訪談，認真完成“三知四講五訪”工作登記表，通過與職工群眾互動式、聊天式談話，達到知得詳細、談得真切、訪得深入的目的。

在工作開展過程中，該礦黨總支努力做到準確了解職工在思想、生活和工作上的煩心事，全面掌握職工的動態(tài)，并采取相應的措施來開導和調整他們的身心狀態(tài)；當涉及到職工切身利益問題時，及時溝通交流，認真解疑釋惑，消除職工疑慮，促進班組的和諧穩(wěn)定；當職工遇到困難時，第一時間走訪了解，及時解決職工的急難愁盼等問題，幫助職工放下各種思想包袱，積極參與到安全生產(chǎn)工作中去。

通過開展“三知四講五訪”工作，該礦黨總支將重心下移到區(qū)隊、班組，搭建起一座與職工群眾“心連心”的橋梁，在零距離中傾聽廣大職工的真實聲音，提升職工的認同感和歸屬感，不僅增強了職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時從根本上奠定了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的堅實基礎。

（王曉丁 金鑫）